I
nostri obiettivi

Panariagroup mira a migliorare il suo impatto sulla società in termini economici, sociali e ambientali; per questa ragione, ogni anno vengono dichiarati degli obiettivi concreti di sostenibilità da realizzare che rappresentano un impegno che il Gruppo si assume nei confronti dei propri stakeholder.

Temi Economici

Obiettivi dichiarati in Dichiarazione non finanziaria 2017  Stato avanzamento  Progress  Target
Industria 4.0: adesione agli incentivi per la digitalizzazione (Art. 3 D.L. 23 dicembre 2013, n. 145 come sostituito dall’Art. 1, comma 35 Legge di Stabilità 2015 e modificato dalla Legge di Bilancio 2017). Sono stati realizzati gli investimenti per l’acquisto di nuovi macchinari. L’interconnessione degli impianti, presupposto fondamentale per qualificare gli investimenti nel Programma “Industria 4.0” è programmata per il 2019. 2018
Installazione di nuovi impianti presso la business unit Italia, in particolare nr. 1 linea di scelta per lo stabilimento di Toano, nr. 1 linea di scelta e nr. 1 essiccatoio per lo stabilimento di Fiorano Modenese. La realizzazione dell’essiccatoio nello stabilimento di Fiorano Modenese è stata posticipata al 2019. 2018
Installazione di nuovi impianti presso la business unit Portogallo: attrezzaggio di una linea di smalteria adibita ai grandi formati e aumento della potenzialità di produzione per i doppi caricamenti presso lo stabilimento Ilhavo, nr. 1 macchina digitale presso lo stabilimento di Aveiro. L’obiettivo è stato raggiunto. 2018
Predisposizione di nuovi piazzali per lo stoccaggio del prodotto finito presso lo stabilimento di Aveiro con riprogettazione della gestione logistica per la business unit Portogallo. L’obiettivo è stato raggiunto. 2018
Completamento della realizzazione del nuovo showroom di Florida Tile, della superficie di 400 m2 presso la sede di Lexington. L’obiettivo è stato raggiunto. 2018
Ampliamento della superficie coperta dello stabilimento di Fiorano Modenese per il potenziamento e l’ottimizzazione della produzione di lastre in grande formato. Confermato l’obiettivo per il 2019. 2019

 

Nuovi obiettivi  Target
Installazione e avviamento di una linea di rettifica a secco nello stabilimento di Finale Emilia, con possibilità di recupero delle polveri durante la macinazione dell’impasto e conseguente riduzione nella produzione di rifiuti (fanghi) rispetto all’utilizzo di un impianto a umido. 2019
Installazione e avviamento di una linea di rettifica a secco e levigatura nello stabilimento di Aveiro, con possibilità di recupero delle polveri durante la macinazione dell’impasto e conseguente riduzione nella produzione di rifiuti (fanghi) rispetto all’utilizzo di un impianto a umido. 2019

Qualità e ambiente

Obiettivi dichiarati in Dichiarazione non finanziaria 2017  Stato avanzamento  Progress  Target
Predisposizione progressiva di EPD (Environmental Product Declaration) per tutte le collezioni in grès porcellanato e grès porcellanato laminato a catalogo per i Brand della business unit Italia, tramite installazione e utilizzo di software dedicato. L’obiettivo è stato raggiunto. 2018
Adeguamento dei sistemi di gestione della qualità e ambientale in funzione delle nuove norme ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015 per le business unit Italia e Portogallo. L’obiettivo è stato raggiunto. 2018
Implementazione di un sistema di gestione della qualità certificato secondo la norma ISO 9001:2015 per lo stabilimento produttivo USA. Obiettivo sospeso per una valutazione interna di natura organizzativa che ha portato alla scelta di priorità differenti. 2018
Sostituzione totale di neon fluorescenti, con installazione di sistemi di illuminazione a led e induzione magnetica presso lo stabilimento di Toano, per l’ottenimento di sensibili diminuzioni di energia elettrica. Obiettivo in completamento nel 2019. 2018
Ottimizzazione della gestione, la depurazione e il recupero delle acque reflue e dei fanghi presso gli stabilimenti italiani. L’obiettivo è stato raggiunto. 2018
Installazione di sistemi di aspirazione per migliorare l’ambiente di lavoro interno presso i reparti presse e atomizzatori dello stabilimento Florida Tile di Lawrenceburg. L’obiettivo è stato raggiunto. 2018
Introduzione di un sistema di raccolta differenziata strutturato presso gli uffici della business unit italiana e campagna di sensibilizzazione per ambienti di lavoro “green”. L’obiettivo è stato raggiunto. 2018

 

Nuovi obiettivi  Target
Sostituzione parziale di neon fluorescenti, con installazione di sistemi di illuminazione a led e induzione magnetica negli stabilimenti di Ilhavo e Aveiro (Portogallo), per l’ottenimento di sensibili diminuzioni di energia elettrica. 2019
Rimozione completa delle coperture in amianto nel sito di Fiorano Modenese e sostituzione con materiali eco-compatibili. 2019
Introduzione di sistemi di lavaggio automatico delle macchine per l’applicazione degli smalti, per la riduzione del consumo idrico presso tutti gli stabilimenti italiani. 2019
Installazione di sistemi di insonorizzazione presso il reparto Rettifica nei siti produttivi portoghesi e USA. 2019
Interventi sugli impianti di aspirazione polveri per la riduzione di silice aerodispersa nello stabilimento di Lawrenceburg (USA). 2019
Parziale rifacimento delle coperture dei fabbricati in tutti gli stabilimenti del Gruppo, con utilizzo di materiali eco-compatibili. 2019
Campagna di sostituzione delle batterie al piombo con batterie al litio, caratterizzate da maggiore durata e meno inquinanti, per i veicoli automatici di movimentazione prodotto finito. 2019
Progressiva eliminazione della plastificazione dagli strumenti di comunicazione. 2019

Catena di fornitura

Obiettivi dichiarati in Dichiarazione non finanziaria 2017  Stato avanzamento  Progress  Target
Introduzione di un sistema omogeneo di valutazione dei nuovi fornitori sulla base di criteri sociali, ambientali e legati al rispetto dei diritti umani e dei lavoratori. Confermato l’obiettivo per il 2019. 2019
Sviluppo di un Impact Assessment e Risk Analysis su impatti sociali e ambientali nella catena di fornitura. Confermato l’obiettivo per il 2020. 2020

Governance

Obiettivi dichiarati in Dichiarazione non finanziaria 2017  Stato avanzamento  Progress  Target
Sottoscrizione dei principi del UN Global Compact. L’obiettivo è stato raggiunto. 2018
Miglioramento del sistema di controllo di accesso ai siti della business unit Italia, tramite installazione di supporti informatici dedicati. È stata effettuata la prima parte dei lavori, ma lo svolgimento delle attività è previsto anche per il 2019 e 2020. 2018
Formalizzazione di un Codice Etico per il Gruppo. L’obiettivo è stato raggiunto. 2018
Adeguamento alle nuove normative Privacy valide a livello europeo. L’obiettivo è stato raggiunto. 2018
Installazione del sistema informativo SAP per la gestione di tutti i processi della business unit portoghese. Confermato l’obiettivo per il 2019. 2019

 

Nuovi obiettivi  Target
Adeguamento alla normativa italiana di introduzione all’obbligo della “fatturazione elettronica”. 2019
Prima applicazione del Principio Contabile IFRS 16, in tema di affitti, noleggi e leasing. 2019

Risorse umane

Obiettivi dichiarati in Dichiarazione non finanziaria 2017  Stato avanzamento  Progress  Target
Implementazione di un sistema premiante per i manager legato ai risultati finanziari aziendali. Il sistema premiante riguarda i manager commerciali della business unit italiana, come inizialmente prefissato. 2018
Iniziative di informazione sul tema della sostenibilità ai dipendenti, attraverso incontri dedicati e invio di una newsletter periodica. L’obiettivo è stato raggiunto. 2018
Introduzione di borse di studio destinate ai dipendenti della business unit portoghese per incentivare il raggiungimento di obiettivi individuali di formazione. Obiettivo sospeso a favore di altre iniziative sviluppate nel corso del 2018. 2018
Campagna di vaccinazione anti-influenzale gratuita e facoltativa per i dipendenti della business unit italiana. L’obiettivo è stato raggiunto. 2018
Introduzione di nuovi corsi di salute e di ergonomia nello stabilimento e nei negozi di Florida Tile. L’obiettivo è stato raggiunto. 2018
Introduzione di specifici corsi per lo sviluppo dell’intelligenza emotiva nella business unit portoghese. Obiettivo sospeso a favore di altre iniziative sviluppate nel corso del 2018. 2018
Predisposizione di un sistema premiante per i dipendenti che si distinguono per attività legate alla salvaguardia dell’ambiente “award merito ecologico” presso tutte le business unit. Confermato l’obiettivo per il 2019. 2019
Potenziamento delle attività di ascolto del personale nelle business unit italiana e statunitense (esempio: analisi di clima, etc.) Confermato l’obiettivo per il 2019. 2019

 

Nuovi obiettivi  Target
Modifica ed estensione del servizio di distribuzione di acqua potabile ai dipendenti nella business unit italiana. 2019
Piano di formazione strutturato per la forza commerciale nella business unit italiana. 2019
Miglioramento del canale di comunicazione con i dipendenti, attraverso software dedicato, nella business unit italiana. 2019

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